第一条　为了促进科学技术进步，推进人才强区战略目标的实施，加快经济和社会持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，结合我区实际，制定本暂行办法。

第二条　鼓励企事业组织有针对性地引进下列高新科技人才：

（一）“两院”院士；外国专家和留学回国人才；

（二）国家级、省部级、市州级优秀专家和学术、技术带头人；

（三）取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；

（四）懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才；

（五）拥有专利、发明或专有技术，且该专利、发明或专有技术对市场前景广阔的人才；

（六）其他能对我区经济和社会发展作出较大贡献的人才。

第三条　按照本办法第二条规定引进人才，可选择采取下列形式：

（一）户籍、人事关系随用人单位随转的，其家属子女的户籍、就学可随意愿免费办理随转手续；

（二）由用人单位与应聘者签订聘用合同；

（三）用人单位委托其进行科研开发或科技合作；

（四）用人单位聘请进行技术指导、技术咨询、技术培训和技术承包；

（五）利用技术自办或合办企业，或以专利和技术为股本到企业投资入股。　

第四条　引进人才的申报、考核、审批按区委、区政府有关规定办理。

第五条　企事业组织按照本办法第二、三条规定引进的人才，对应享受下列待遇；

（一）区财政每年设立引进科技人才补贴基金60万元，用于解决本办法规定引进人才的实际问题。

（二）对户口迁入本区的人才，工作年限满三年以上的，除由用人单位给予安家补助外，区财政一次性给予安家补助金3-8万元。

（三）引进的人才在工作中，其成果获得市级科技进步一等奖或省级以上科技进步二等奖，年创利税500万元以上的，其子女或家属可解决一人进区直机关或事业单位工作。

（四）引进的人才所创成果使企业年新增税收100万元以上的，由区财政按规定给予重奖；符合条件的，优先推荐为省、市以上劳动模范或优秀科技工作者。

（五）引进的人才，用人单位应为其提供必要的工作条件和经费；有重大科研项目的，报区科技局立项，区科技局根据项目大小给予不同等级的科研经费。

（六）对引进带有专利、新产品、新技术、新项目的人才，可在区科技三次经费中优先安排专项基金。

（七）企事业组织引进人才，应本着待遇从优原则，工资上不封顶，由用人单位和被引进展者按市场规律和实际情况协商确定。

（八）引进的人才，申请出国（境）进修、参加国内外学术交流或会议的，用人单位应优先安排。同时，每年应组织进行一次健康检查。

第六条　各企事业组织按本办法引进人才，由区引进人才工作领导小组统一领导，区委组织部统一协调，区人事局、区编办、区科技局会同用人单位具体负责，实施人才动态管理和跟踪服务。尊重人才、尊重科学技术工作者的创造性劳动，保护知识产权。

第七条　本暂行办法由区科技局负责解释。

第八条　本办法自公布之日起施行。

 

 

二○○六年十一月七日